薪酬带宽的设定依据是什么(职位带宽和薪酬带宽如何衔接)

5、 薪资范围的上限和下限之间的差距可以称为薪资带宽。 薪资带宽的大小取决于组织的薪酬策略和市场情况。 一般来说，薪资带宽较大的组织可能允许更大的薪酬差异，以反映员工的绩效和贡献的差异；而薪资带宽较小的组织可能更注重薪酬的公平性和内部一致性。 薪资范围的设定对于组织具有重要意义。

3、 【答案】：企业根据内部岗位评价和外部薪酬调查的结果可以确定每一级薪酬的“带宽”，并设定每一级的上限和下限，即企业愿意支付的最高薪酬和最低薪酬。 这需要注意两个指标，即每一级薪酬的浮动幅度和中点。

1、 【答案】：（1）战略匹配原则。 薪酬制度与企业战略的匹配程度直接影响到企业的整体绩效，因此一个企业首先应该明确自身的战略目标是什么，这样才能确定需要什么样的人力资源管理系统，最终决定采用什么样的薪酬管理体系。 宽带薪酬的特性决定其更适合于技术型和创新型企业，而劳动密集型企业则不宜采用。

2、 一般薪酬带宽的确定有三要素：中点値，级差和带宽。

4、 宽带薪酬， “带”有两个意思。 一是指工资级别幅度。 “宽带”是相对于“窄带“而言，一般计算带宽的方法为：带宽=（最高工资-最低工资）/最低工资，宽带薪酬像是把传统薪酬矩阵的“带”压缩，同时扩展了“宽”，即压缩了职位层级，拓展了能力层级，这个过程恰恰与扁平化、柔性化的企业转型过程相匹配。