带宽薪酬具体值需要告诉员工吗

1、 宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一，宽带薪酬，是一种新型的薪酬结构设计方式，是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。 很多企业认为只要采用宽带薪酬，就可以提升薪酬管理、人力资源管理水平。

3、 宽带薪酬对应的是窄带薪酬也就是传统薪酬，宽带和窄带主要是从薪酬结构的薪酬带宽情况决定的，通常带宽在100-400%之间为宽带薪酬，100%以内的为传统薪酬（也叫窄带薪酬）。

2、 首先企业要确定使用多少个工资带，在这些工资带之间通常有一个分界点。 在每一个工资带对人员的技能、能力的要求都是不同的。 通用电气零售商学院财务服务企业使用了5个宽带，替代了24个级别，并对每个宽带的目标、能力和培训要求作了明确的要求。