薪酬带宽重叠度高意味着什么(薪酬带宽设计的基本原则)

简单来说，就是你公司给不同岗位的人定的薪水范围，互相之间有“重叠”的地方。
打个比方，咱们公司招个销售经理，工资范围是10万到20万，招个市场总监，工资范围是15万到25万。 你看，15万到20万这个部分就重叠了，这就是“薪酬带宽重叠度高”。
这玩意儿看起来有点乱，其实也不难理解。 公司这么做，可能是因为：
1. 想留住优秀人才： 比如一个优秀的销售经理，可能比市场总监的资历都高，公司为了留住他，可能愿意给他更高的薪水，所以工资范围就重叠了。
2. 吸引更多的人才： 这样看起来，不同岗位之间的工资差别不大，更吸引人来应聘，尤其是那些资历比较高，但薪资要求又不高的老油条。
3. 公司没想好，乱定工资： 也有可能公司内部人事混乱，对各个岗位的薪资水平还没搞清楚，就随便定了个范围，结果就重叠了。
但是，薪酬带宽重叠度高也不一定都是好事：
1. 容易造成员工不满： 比如两个工作内容差不多的岗位，薪水却有很大差异，员工可能会觉得不公平，影响工作积极性。
2. 不利于公司发展： 不同岗位之间工资差异小，就容易导致内部竞争激烈，不利于团队协作，最终影响公司整体效率。
总的来说，薪酬带宽重叠度高，是个挺复杂的问题，具体利弊还得看公司具体情况。
所以，各位老铁，如果你发现自己公司薪酬带宽重叠度高，建议找领导聊聊，看看公司到底是怎么想的，别自己瞎琢磨，闹出矛盾就不好玩了！